Die RDL 18/2020 vom 12. Mai über soziale Maßnahmen zur Verteidigung der Beschäftigung wurde im Amtsblatt vom 13. Mai 2020 veröffentlicht. Angesichts der Notwendigkeit, die Wirtschaft nach wochenlanger Inaktivität seit Inkrafttreten des RDL 8/2020 vom 17. März schrittweise zu reaktivieren, soll dieses neue königliche Dekret eine Reihe von Maßnahmen vorsehen, die das Panorama von berücksichtigen Deeskalation und die fortschreitende Wiederaufnahme der Wirtschaftstätigkeit, so dass Unternehmen die notwendigen dynamischen Anpassungen vornehmen, die es ihnen ermöglichen, zu einem „neuen normalen“ Szenario überzugehen, die Beschäftigung zu sichern und insbesondere die Arbeitnehmer zu schützen.
Die wichtigsten Maßnahmen, die durch diese RDL eingeführt werden, sind folgende:
- VERLÄNGERUNG DER ZEIT DES „FORCE MAJEURE“
Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser RDL, die am selben Tag ihrer Veröffentlichung in der BOE erfolgte, hatten die Unternehmen (i) eine ERTE-Datei auf der Grundlage von Artikel 22 der RDL 8/2020 und (ii) von den in dieser Bestimmung genannten Gründen betroffen waren, die den Neustart ihrer Tätigkeit verhindern, werden sie bis zum 30. Juni 2020 in einer von COVID-19 abgeleiteten Situation höherer Gewalt fortbestehen.
- TEILWEISE ERTE- UND REINCORPORATION-VERPFLICHTUNG DER VORLAGE
Unternehmen, die über eine ERTE-Datei auf der Grundlage von Artikel 22 der RDL 8/2020 verfügen, befinden sich ab dem Zeitpunkt, an dem sich die Ursachen widerspiegeln, bis zum 30. Juni 2020 in einer Situation höherer Gewalt, die sich aus COVID-19 ergibt Dieses Gebot ermöglicht die teilweise Wiederherstellung seiner Aktivität (partielle ERTE). Diese Unternehmen müssen die von der ERTE betroffenen Arbeitnehmer in dem für die Entwicklung ihrer Tätigkeit erforderlichen Umfang wieder einbeziehen und die Anpassungen in Bezug auf kürzere Arbeitszeiten priorisieren.
Um ein gesamtes ERTE in ein teilweises ERTE umzuwandeln, müssen Unternehmen die Arbeitsbehörde innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum des Rücktritts über den vollständigen oder teilweisen Rücktritt des autorisierten ERTE informieren. Darüber hinaus müssen Unternehmen dem staatlichen öffentlichen Arbeitsamt (SEPE) die Abweichungen melden, die sich auf das Ende der Anwendung des ERTE in Bezug auf alle oder einen Teil der betroffenen Personen beziehen, entweder in Anzahl oder in der Prozentsatz der Teilaktivität Ihres individuellen Tages.
- ÄNDERUNG DER MODALITÄT
Für den Fall, dass Unternehmen aus objektiven Gründen (aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktiven Gründen) ihre Anpassungsmodalität ändern und von einem ERTE höherer Gewalt zu einem wechseln müssen, anstatt ein ERTE höherer Gewalt in ein Teil-ERTE umzuwandeln Diese Unternehmen können die Verarbeitung einleiten, während eine höhere Gewalt ERTE von COVID-19 in Kraft ist. Wenn eine objektive Ursache ERTE nach Abschluss eines COVID-19 ERTE höherer Gewalt eingeleitet wird, wird das Effektdatum auf das Enddatum Force Force ERTE zurückgesetzt. Somit haben die zwei verschiedenen ERTE-Dateien aufeinanderfolgende Daten.
- AUSSERORDENTLICHE MASSNAHMEN IN ANGEBOT
Unternehmen, die ihre Tätigkeit nicht wieder aufnehmen und deren ERTE-Datei unverändert bleibt, sind von den in den Monaten Mai und Juni 2020 aufgelaufenen Beiträgen befreit, sofern sie zum 29. Februar 2020 weniger als 50 Arbeitnehmer hatten. Wenn diese Unternehmen Wenn sie 50 oder mehr Arbeitnehmer hatten, beträgt die Befreiung von der Verpflichtung 75% des Unternehmensbeitrags.
Die Unternehmen, die ein gesamtes ERTE in ein Teil-ERTE umwandeln, sind von der Zahlung des Unternehmensbeitrags zum Sozialversicherungsbeitrag und für Konzepte der gemeinsamen Erhebung in den folgenden Prozentsätzen und Bedingungen befreit:
a) In Bezug auf Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit wieder aufnehmen:
– 85% im Mai und 70% im Juni (Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern)
– 60% im Mai und 45% im Juni (Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern)
b) In Bezug auf Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit fortsetzen
– 60% im Mai und 45% im Juni (Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern)
– 45% im Mai und 30% im Juni (Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern)
In Verbindung stehender Artikel: Arbeitsmaßnahmen während des Alarmzustands (I)
Mika Tsuyuki
Vilá Abogados
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22. Mai 2020
