1. Geltungsbereich

Wie im RDL 10/2020 vom 29. März festgelegt, gilt dieses für alle Beschäftigte, die Dienstleistungen in Unternehmen oder Einrichtungen des öffentlichen oder privaten Sektors erbringen und deren Tätigkeit nicht durch die Erklärung eines Alarmzustands, der durch den Königlichen Erlass 463/2020 vom 14. März festgelegt wurde, unterbrochen wurde.

Insbesondere wird präzisiert, dass der bezahlte Sonderurlaub nicht für die Tätigkeiten gilt, die im Anhang des RDL selbst als essentiell eingestuft werden, insbesondere für diejenigen, die gemäß RD 463/2020 über die Erklärung des Alarmzustands als „Unternehmen und Lieferanten“ angesehen werden, „die, auch wenn sie nicht als kritisch angesehen werden, für die Versorgung der Bevölkerung und die essentiellen Dienstleistungen selbst wesentlich sind“. Ebenso wird es nicht für diejenigen Personen gelten, die ihre Tätigkeit mittels Telearbeit weiterhin normal ausüben können.

Im oben genannten Anhang wird angegeben, dass es nicht für Personen gilt, „die an den Tätigkeiten arbeiten, die an der Marktversorgungskette und am Betrieb der Dienstleistungen der Produktionszentren für Waren und Dienstleistungen ersten Grades teilnehmen, einschließlich Nahrungsmittel, Getränke, Tierfutter, Hygieneprodukte, Arzneimittel, medizinische Geräte oder jedes andere für den Gesundheitsschutz notwendige Produkt, das die Verteilung dieser vom Ursprung bis zum endgültigen Bestimmungsort ermöglicht“, neben anderen zirkulären Referenzen auf wesentliche Dienstleistungen.

Folglich muss bei der Bewertung das Ausmaß der Beziehung berücksichtigt werden, die mit der Bereitstellung von Dienstleistungen oder der Verteilung von essentiellen Gütern besteht, um zu beurteilen, ob diese Verbindung stark genug ist, um zu einem Problem des Mangels an solchen essentiellen Gütern oder Dienstleistungen zu führen.

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des vorhergehenden Absatzes glauben wir auch, dass eine Beurteilung des Bedarfs oder der Notwendigkeit der Produktion von Lagerbeständen möglich ist, da es, wenn diese Unternehmen über die notwendigen Überbestände verfügen, um die Marktnachfrage für den betreffenden Zeitraum zu decken, nicht unbedingt notwendig sein kann, das gesamte Personal zu haben, und die Anzahl der Personen, die teilnehmen müssen, durch geeignete Maßnahmen (Arbeitszeitverkürzung, Schichten usw.) reduziert werden kann, um eine Personalüberlastung zu vermeiden. Letzteres ist natürlich eine Bewertung des Einzelfalls jedes Unternehmens, aber es kann ein Faktor sein, der berücksichtigt sein könnte.

In diesem Zusammenhang stellt das RDL fest: „Unternehmen, die den in diesem Artikel geregelten abzuarbeitenden bezahlten Sonderurlaub in Anspruch nehmen müssen, können erforderlichenfalls die Mindestzahl der Mitarbeiter oder die Schichten festlegen, die unbedingt erforderlich sind, um die unerlässliche Tätigkeit aufrechtzuerhalten. Diese Tätigkeit und diese Mindestanzahl an Mitarbeitern oder Schichten richtet sich nach der Tätigkeit, die an einem gewöhnlichen Wochenende oder an Feiertagen ausgeübt wird“.

 

2. Der bezahlte Sonderurlaub

Für den Fall, dass die Tätigkeit des Unternehmens nach der entsprechenden Bewertung als nicht wesentlich oder nicht in Verbindung mit wesentlichen Produkten oder Dienstleistungen in der oben beschriebenen Weise betrachtet wird, wird dieses Erlaubnis gemäß RDL 10/2020 wie folgt funktionieren:

a) Den Arbeitnehmern wird zwischen dem 30. März und dem 9. April 2020, einschließlich, ein obligatorischer abzuarbeitenden bezahlten Sonderurlaub gewährt.

b) Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmer das Recht auf die Vergütung behalten, auf die sie Anspruch gehabt hätten, wenn sie regelmäßige Dienstleistungen erbracht hätten, einschließlich Grundlohn und Lohnzuschläge.

 

3. Abarbeitung der Stunden

Die Abarbeitung der Arbeitszeit kann ab dem Tag nach dem Ende des Alarmzustandes bis zum 31. Dezember 2020 durchgeführt werden.

Diese Rückforderung muss in einer zu diesem Zweck offenen Konsultationsphase zwischen dem Unternehmen und der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer ausgehandelt werden, die maximal sieben Tage dauern wird. Es wird nicht angegeben, wann es zu zählen beginnt, aber es wird verstanden, dass bei Ende des Alarmzustandes.

Die repräsentative Kommission muss innerhalb der nicht verlängerbaren Frist von fünf Tagen gebildet werden.

Während der Konsultationsphase müssen die Parteien in gutem Glauben verhandeln, um zu einer Einigung zu gelangen. Eine solche Vereinbarung erfordert die Zustimmung der Mehrheit der Personen, die die Arbeitnehmer gesetzlich vertreten, oder gegebenenfalls der Mehrheit der Mitglieder der Vertretungskommission, sofern sie in beiden Fällen die Mehrheit der von diesem außerordentlichen Sonderlaub betroffenen Personen vertreten.

Kommt während dieser Konsultationsphase keine Einigung zustande, teilt das Unternehmen den Arbeitnehmern und der repräsentativen Kommission innerhalb von sieben Tagen nach Ende der Konsultationsphase die Entscheidung über die Rückforderung der während der Anwendung dieses Sonderurlaubs nicht genommenen Arbeitszeit mit.

 

4. Grenzen der Abarbeitung

In jedem Fall darf die Rückforderung dieser Stunden nicht die Nichteinhaltung der gesetzlich und tarifvertraglich vorgesehenen täglichen und wöchentlichen Mindestruhezeiten, die Festlegung einer kürzeren als die in Artikel 34.2 des Arbeitnehmerstatutsgesetzes vorgesehenen Kündigungsfrist oder die Überschreitung der im anwendbaren Tarifvertrag vorgesehenen maximale jährliche Arbeitsstundenanzahl bedeuten. Ebenso müssen die gesetzlich und tarifvertraglich anerkannten Rechte auf die Vereinbarkeit von Privat-, Arbeits- und Familienleben respektiert werden.

Ebenso können in den Fällen, in denen eine sofortige Unterbrechung der Tätigkeit nicht möglich ist, die in den subjektiven Anwendungsbereich dieses Königlichen Gesetzesdekrets fallenden Arbeitnehmer am Montag, dem 30. März 2020, Dienstleistungen mit dem alleinigen Zweck erbringen, die essentiellen Aufgaben zu erfüllen, um den abzuarbeitenden bezahlten Sonderurlaub effektiv zu gestalten, ohne die Wiederaufnahme der Geschäftstätigkeit unwiderruflich oder unverhältnismäßig zu beeinträchtigen.

 

 

Andreas Terán

Vilá Abogados

 

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 3. April 2020