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COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores (el “ET”), el empresario y el trabajador pueden hacer un pacto sobre no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo. Sin embargo, este pacto, en cuanto supone una restricción de la libertad de trabajo consagrado en el artículo 35 de la Constitución Española, requiere…

EL NUEVO EXEQUÁTUR DE LOS LAUDOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA

Los árbitros ejercen una función cuasi-jurisdiccional. Ello significa que tienen la potestad de decidir con carácter definitivo sobre las controversias que surgen entre las partes que han acordado someter sus diferencias a arbitraje, pero su mandato finaliza con la emisión del laudo (decisión equivalente a la sentencia judicial), por lo que si las partes no cumplen voluntariamente con el mismo,…

CONSECUENCIAS DE LA COMUNICACIÓN DE LOS MOTIVOS DEL DESPIDO POR PARTE DE LA EMPRESA

La Ley Orgánica de Protección de Datos (“LOPD”), en su art. 3.a, define como dato de carácter personal “cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables”. Hecha la anterior precisión, procedemos a comentar la reciente sentencia 4686/2015 del Tribunal Supremo, de 12 de noviembre, en la que se condenó a una sociedad subcontratista de Telefónica a indemnizar a un…

AMPLIAMOS NUESTRO EQUIPO

Tenemos el placer de anunciar la incorporación de dos nuevas miembros a nuestro despacho: Carla Villavicencio, abogada con experiencia profesional en el área de procesal y arbitraje, se licenció en Derecho por ESADE y obtuvo un Máster en solución de controversias mercantiles internacionales por Queen Mary, University of London. Idiomas: castellano, catalán, inglés y francés. E-mail: cvg@vila.es Octàvia Camps Negrié, abogada…