Die Richtlinie (EU) 2024/1760 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. Juni 2024 über die unternehmerische Sorgfaltspflicht im Bereich der Nachhaltigkeit und zur Änderung der Richtlinie (EU) 2019/1937 und der Verordnung (EU) 2023/2859 (im Folgenden die „Richtlinie„) wurde am 5. Juli im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht.
Diese von der Europäischen Kommission vorangetriebene Richtlinie soll sicherstellen, dass die Unternehmen einen Beitrag zu den Zielen der Europäischen Union für den Übergang zu einer klimaneutralen und grünen Wirtschaft leisten, indem sie die im Europäischen Grünen Pakt festgelegten Ziele erfüllen.
Die Richtlinie enthält Vorschriften über „Verpflichtungen der Unternehmen in Bezug auf tatsächliche und potenzielle nachteilige Auswirkungen ihrer eigenen Geschäftstätigkeit, der Geschäftstätigkeit ihrer Tochtergesellschaften und der Geschäftstätigkeit ihrer Geschäftspartner innerhalb der Tätigkeitsketten dieser Unternehmen auf die Menschenrechte und die Umwelt“.
Die Unternehmen müssen Maßnahmen ergreifen, um ihre negativen Auswirkungen auf die Umwelt und die Menschenrechte abzumildern, und Änderungen in den Management- und Corporate-Governance-Systemen vornehmen, um diese neuen Ziele und Standards zu erfüllen.
Sie schafft einen horizontalen Rahmen, der den Unternehmen als Grundlage für die Durchführung von Umweltschutzmaßnahmen dient, sowie Verpflichtungen zur ordnungsgemäßen Umsetzung dieser Maßnahmen. Damit soll der Zersplitterung der Sorgfaltspflichten in den verschiedenen Ländern der Europäischen Union ein Ende gesetzt und die Rechtssicherheit für Unternehmen, die die Richtlinie umsetzen müssen, verbessert werden.
Die Richtlinie wird für Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten und einem Umsatz von mehr als 450 Millionen Euro gelten. Diese Unternehmen müssen einen „Klimaübergangsplan“ einführen, der mit dem Pariser Abkommen in Einklang steht.
Wird festgestellt, dass ein Unternehmen gegen die Menschenrechts- und Umweltverpflichtungen der Richtlinie verstößt, muss es diese Aspekte so schnell wie möglich abmildern oder beseitigen, da die Unternehmen für den entstandenen Schaden haftbar gemacht werden können und die Opfer gegebenenfalls entschädigen müssen.
Die Mitgliedstaaten haben zwei Jahre Zeit, um die Richtlinie umzusetzen, wobei die Frist für den Beginn der Umsetzung je nach Größe der Unternehmen variiert (siehe unten):
- Für Unternehmen mit mehr als 5000 Beschäftigten und einem Umsatz von mehr als 1,5 Mrd. EUR gilt sie 3 Jahre nach ihrem Inkrafttreten.
- Für Unternehmen mit mehr als 3000 Beschäftigten und einem Umsatz von mehr als 900 Mio. EUR gilt sie 4 Jahre nach ihrem Inkrafttreten.
- Für Unternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigten und einem Umsatz von mehr als 450 Mio. EUR gilt sie 5 Jahre nach ihrem Inkrafttreten.
Oscar Vilá
Vilá Abogados
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2. August 2024
