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スパンエアー: 自己破産か必要破産(債権者申立ての破産)か

スパンエアー: 自己破産か必要破産(債権者申立ての破産)か 航空会社スパンエアーは、去る1月27日金曜日、全便のキャンセルをアナウンスし、1月30日に自己破産の申立てを行なう意図があることを公表した。 初期の混乱の後、SEPLA(スペイン航空会社パイロット組合)は、スパンエアーの取るべき道として必要破産の申立てを行なう予定があるとの声明を出した。 On February 1st the request for voluntary insolvency proceedings of “special importance” of Spanair with more than 3000 creditors was admitted, among which were shareholders of amounts equivalent to € 260 million, as well as suppliers owed a total € 214 million. The total liabilities of Spanair amount to 474 million €. On the labour front,…

2012年雇用制度改革 改革の要点

1月に提出された2012年勅令法第2号によって承認された雇用制度改革は、スペインの雇用制度をより柔軟なものとし、かつ、雇用を促進させるための総合的な対策を制定している。また、一定程度において、スペインの労働法制は他のEU諸国における一般的な傾向により近づいてきているといえる。以下、スペイン企業、特に中小企業 に大きなインパクトを与えうる改革の内容を詳述する。 II.-  改革内容 A) 実習契約: • 16歳以上25歳未満の労働者に適用可能 • 契約期間は最低1年間、最長で3年間 • トレーニングは実務と両立可能であるが、トレーニングの割合は初年度については実務の25%、2年目及び3年目については15%を下回らないものとする。 • 給与は、適用される労働協約に従い、実務に従事した時間に応じた額とする。 • 実習期間が満了した場合、労働者は同一の企業と本契約を結ぶことはできないが、他のセクターの他の企業とであれば可能。 • 新しい実習契約制度のために会社が支払う社会保障料について奨励金が制定され、初年度及びその延長期間中、当該実習契約者について100%の社会保障料の奨励金が受けられる。 • 実習契約から無期雇用契約への転換を行なった場合、3年間、社会保障料が年1,500ユーロ(女性の場合は年1,800ユーロ)減額される。 B) 無期雇用契約の振興 1) 雇用主への契約支援: 従業員が50名未満の企業が無期雇用かつフルタイムの契約を結ぶ場合、下記の金銭的インセンティブを受領する。 a) 被雇用者が30歳未満である場合、年3,000ユーロの税控除 b) 加えて、当該被雇用者がそれまで失業者であった場合、 雇用契約書に署名した時点において未払いの失業手当の50%相当額の税控除を受ける権利が、最長で 12ヶ月間会社に与えられる。これらはすべて、規則が定めるところによる。 c) 16歳から30歳の者と契約を結ぶ場合、3年間、雇用主に社会保障料の奨励金(初年度は年1,000ユーロ、2年目は年1,100ユーロ、3年目は年1,200ユーロの減額)を受ける権利が与えられる。45歳以上の失業者と契約を結ぶ場合、奨励金として、3年間一律1,300ユーロの減額とする。被雇用者が女性の場合、年1,800ユーロの減額とする。 これらインセンティブを受けるには、会社は当該被雇用者を少なくとも 3年間雇用しなければならない。ただし、懲戒解雇や法的に妥当な解雇の場合は除く。 2) パートタイム契約 パートタイム労働者は時間外労働を行なうことができる。ただし、通常勤務時間、補足時間及び時間外労働時間の合計がパートタイム労働の法定上限を超えてはならない。 3) インターンシップ、定年交代及び休職者補完有期契約の無期契約への転換についての奨励金支給 • 従業員が50人未満の企業において、上記契約から無期契約へ転換を行なった場合、3年間社会保障料が年500ユーロ(女性の場合は700ユーロ)減額される。 C) 企業内での柔軟な雇用を可能にするための対策 1) 職業分類: 従業員と同意するところに従い、職種グループによる分類システムが制定され、これにより、現在の定義よりも広範な定義を可能とし、職務の多様性を容易にすることができる。 2) 転勤: 転勤をする従業員を選択するための客観的条件が制定される。 3) 契約の変更: 定められた客観的条件(経済、構造または組織の状況等。これには直近2四半期の売上高の減少及び現存の損失または将来の損失見込みを含む。)に従い、雇用主は従業員の職務、勤務時間及び業績評価システムを変更することができる。報酬または給与システムの変更といった契約の重要な変更の場合、従業員には雇用契約を終了し「20日×勤続年数」分(ただし、 9ヶ月分を超えない)の給与を補償金として受け取るか、当該契約変更について裁判所に訴えを提起する権利が与えられる。ただし、後者のオプションは、当該契約変更の効力を侵害しない。 4) 構造的、組織的もしくは生産的な要因、または不可抗力により契約の一時停止や勤務時間の削減がなされる場合、従前必要とされていた行政の認可は廃止される。企業は、契約が一時停止された従業員の社会保障料について、最長で240日間、最高 100%の奨励金を受けることができる。ただし、その後少なくとも1年間雇用が継続される場合に限られる。 5) 団体交渉: o…

配当金の分配及び株主の会社離脱権

本記事の内容は2014年12月31日から有効になります。より詳細な情報についてはこちらをクリックしてください。 I.- 序文 2011年10月2日、法第25号/2011年が施行された。本法律は8月1日付けで国会承認をされたものであり、これにより、株式会社法の一部改正及びヨーロッパ評議会及び理事会において7月11日付けで承認された上場企業の株主の一定権利の実行に関する指令2007/36/ECの編入がなされた。 上述の法は株式会社法(以下「LSC」という。)を改正するものであり、特に着目すべき点は、合同会社(So有限責任会社)及び非上場の株式会社で配当がなされない場合における株主の会社離脱権の導入である。 I.- DISTRIBUTION OF DIVIDENDS AND EXIT RIGHTS FOR MINORITY COMPANY PARTNERS. a) Right to participate in corporate gains. Previous legal regulation. Article 93.a of the CCA establishes the economic right par excellence of a company partner: the right to participate in the distribution of corporate gains. In this sense, in Spain, companies must allocate 10%…

新政府による提出法案

序文 スペイン法務省は 新政府による現代に対応する為の司法ガイドラインを公表した。 今回の改革は広範にわたるものであり、多くの分野で影響を受けるものと思われる。特に司法評議会改革、新商法の制定、新調停法の制定及び控訴審における被控訴人のための自己負担金の導入等には注目されたい。 — II. Legislatives News Justice Minister, Mr. Alberto Ruiz-Gallardón, presented last January 25, ambitious reforms that his Ministry has prepared for this term, highlighting the following: 1. New Law on the Supreme Judicial Council Under this proposal, the election system of the twenty members that make up that organism will be reform. The essence is that…