スペイン企業において、企業グループは商事上及び労務上の両面で特別な重要性を有している。商法上、企業グループの存在は認められ、規制されているが、この概念を労働法にそのまま適用することはできない。企業グループとして労働法上の地位を付与されることは、特に労働者に対する連帯責任や経済的理由による解雇の正当化において重要な影響を及ぼす。本稿では、これらの影響を分析し、判例が企業グループとして労働法上の地位を認めるための要件を明確にする。
商事グループとは、複数の独立した法人が経済的統制下にある組織であり、そのうちの一つの法人が、直接的又は間接的に他の法人の支配権を保有し、又は保有し得るものを指す。スペイン商法42条によると、この支配は、投票権の過半数の保有、管理機関の過半数のメンバーの選任または解任の権限、または従属会社の経営を指揮する旨の定款または契約上の合意など、他の状況を通じて実現される可能性があります。ただし、商事グループは、構成する企業とは異なる独自の法人格を有しません。商事グループを構成する各企業は、第三者（その従業員を含む）との法的関係における主体としての地位を有し、商事グループ自体は当該地位を有しません。
ただし、労働法上の観点からは、単なる会社関係や支配関係の存在自体が、グループ内の企業間の責任の及ぶ範囲を決定するものではありません。各会社は独自の法人格を維持し、自社の従業員との間で締結した義務について責任を負います。ただし、労働法上の企業グループ理論の適用を正当化する特定の追加要素が存在する場合を除きます。
労働法上の企業グループの存在要件
最高裁の判例は、労働法上の企業グループの存在を認定するための要件を厳格に定めています。単なる商事上のグループが存在することだけでは不十分であり、以下の追加要素の少なくとも一つが存在する必要があります。
(i) 統一的な運営
統一的な運営とは、従業員がグループ内の複数の企業に対して区別なくサービスを提供し、実際にどの企業のために働いているかが明確に特定できない状況を指します。この現象は「従業員の混同」と呼ばれ、グループ内の企業が単一の経済的・組織的単位として機能していることを示し、労働者の雇用主は、労働者が正式に雇用されている企業ではなく、企業グループ全体となります。ただし、グループ内の他の企業への一時的なサービス提供だけでは不十分であり、習慣的かつ重要なサービス提供である必要があります。
(ii)資産の混同と現金単位
資産の混同とは、グループ内の各社の資産や資源が区別されずに不当に使用される状態を指し、資産の分離が尊重されていないことを意味します。現金の一元管理は、資産の混同の極端な形態であり、企業は単一の現金管理システムを共有し、商業上の正当な理由なく資金の移転を行う。判例法は、これらの状況が異常であり、関連会社間の通常の財務取引の論理に反するものであることを要求している。
(iii)法的 personality の不正利用
この要素は、労働責任を回避する目的で「表向きの」または「ダミーの」企業を設立する場合に生じ、法律の欺瞞に該当します。実在する企業（独自の事業活動、物的・人的資源を有する）が存在する場合、この要素は認められません。
(iv) 統一的な経営の濫用
統一的な経営は、すべての商業グループに内在するものです。しかし、労働者の権利を侵害する異常な形態で実施される場合にのみ、労働法上の重要性を帯びます。例えば、親会社が子会社の利益を犠牲にしてグループ全体の利益を優先する決定を強制し、労働法違反や従業員への損害を引き起こす場合です。共通の管理機関、協力政策、または株式保有の支配関係の存在 alone は、この要素を認定するに足るものではありません。
労働法上の企業グループの存在の法的効果
労働法上の企業グループと認定される主な法的効果は、グループ構成会社間の労働義務および社会保険義務に関する連帯責任の拡大です。これにより、労働者はグループ内のいずれの会社に対しても権利の履行を請求でき、すべての会社が連帯して責任を負います。
さらに、経済的理由による解雇の文脈において、判例法は、労働法上の企業グループが存在する場合、解雇を正当化する経済的困難は、グループ全体との関係で分析されなければならないと要求しています。この場合、解雇通知書にはグループの経済状況が明示されなければならず、この情報の省略は解雇の違法性を招く可能性があります。
結論として、労働法上の企業グループという概念は、複雑で時として不透明な企業構造から労働者の権利を保護する必要性に応える、判例法上の構築物です。商法上、企業グループは定義され規制されていますが、労働法上の連帯責任の拡大には、上記で説明した追加要素の要件が満たされる必要があります。最高裁の判例は、これらの要件の厳格な適用に特に厳格であり、単なる商業グループへの所属が自動的にグループ内企業間の連帯責任を意味しないよう注意を払っています。
ルビオ・ジョアン・ルイス (Joan Lluís Rubio)
ヴィラ法律事務所
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2025年5月02日
