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スペイン政府による、若年層の失業者軽減のための失業対策枠組み改革

新しい労働改革に対する初期の不確実さ及び社会的エージェントや特定政党内で起こった強い非難を受け、政府は、雇用の安定化を目指して、8月26日付勅令法第10/2011号を議会に提出しました。 新しい勅令法は、研修受入契約、派遣契約および他の規定にいくつかの改正を行なう内容となっています。 Following the same line, and according to the Third Final Regulation of the reform, this Act will enter into force on 1st January 2012. Nevertheless, the second section of said regulation establishes a series of exceptions, which will come into force the day after its publication. There is also a second series of exceptions which regulate bankruptcy administration,…

スペイン政府による、若年層の失業者軽減のための失業対策枠組み改革

新しい労働改革に対する初期の不確実さ及び社会的エージェントや特定政党内で起こった強い非難を受け、政府は、雇用の安定化を目指して、8月26日付勅令法第10/2011号を議会に提出しました。 新しい勅令法は、研修受入契約、派遣契約および他の規定にいくつかの改正を行なう内容となっています。 The new Royal Decree Law contains several modifications to training contracts, temporary contracts and other provisions. 2.- Training contracts: ➢ The age limit for this contract has been increased from 21 to 25 years old, and even to 30 years old, for those contracts signed before 31st December 2013, if the employee does not have any professional qualification.…