{"id":9916,"date":"2015-12-04T09:13:51","date_gmt":"2015-12-04T09:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/?p=9916"},"modified":"2021-02-15T09:59:00","modified_gmt":"2021-02-15T09:59:00","slug":"9916","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/gesellschaftsrecht\/9916\/","title":{"rendered":"RECHTLICHE FOLGEN, DIE SICH AUS DER MITTEILUNG\u00a0 DER ENTLASSUNGSGR\u00dcNDE SEITENS DES ARBEITGEBERS ERGEBEN"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Artikel 3.a. des <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/lo15-1999.t1.html#a3\">spanischen Gesetzes \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten (\u201cLOPD\u201d)<\/a><\/span> definiert als personenbezogene Daten \u201ediejenigen, die jegliche Information identifizierbarer nat\u00fcrlicher Personen entsprechen\u201c.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dementsprechend wollen wir das vom spanischen Gerichtshof\u00a0 am 12. November erlassene\u00a0<span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"http:\/\/s01.s3c.es\/imag\/doc\/2015-11-20\/STS_ListasNegras.pdf\">Urteil 4686\/2015<\/a><\/span> erl\u00e4utern, <u>durch welches ein Subunternehmer des Mobilfunkanbieters Telefonica dazu verurteilt wurde,\u00a0 seinen ehemaligen Arbeitnehmer mit einer Summe in H\u00f6he von 30.000 Euros zu entsch\u00e4digen, da dieser das Unternehem Telefonica \u00fcber die\u00a0 Entlassungsgr\u00fcnde des ehemaligen Arbeitnehmers in Kentniss gesetzt hatte<\/u>t.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitnehmer wurde im Jahre 2009 wegen einer von einem Kunden bezahlten Rechnung i.H.v 100 \u20ac f\u00fcr eine Dienstleistung, die kostenlos h\u00e4tte sein m\u00fcssen, entlassen. Diese Tatsache wurde in dem darauf folgenden K\u00fcndigungsverfahren nicht bewiesen und daher die Entlassung des Arbeitnehmers als rechtswidrig erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Rahmen eines sp\u00e4teren Einstellungsverfahrens im Mobiltelefonsektor erfuhr der ehemalige Arbeitnehmer, dass er in einer \u201eSchwarzen Liste\u201c von Telefonica der aus disziplinarischen Gr\u00fcnden gesperrten Personen, aufgef\u00fchrt war. Dies war nun der Grund, weshalb er aus dem Einstellungsverfahren ausgeschlossen wurde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angesichts dieser Situation <strong><u>erhob der ehemalige Arbeitnehmer eine Rechtsklage<\/u><\/strong> gegen seinen fr\u00fcheren Arbeitgeber, <strong><u>in welcher angef\u00fchrt wurde, dass mit der Mitteilung der Entlassungsgr\u00fcnde und deren sp\u00e4teren eintragung in der \u201eSchwarzen Liste\u201c gegen sein Recht auf Ehre sowie auf den Schutz seiner personenbezogenen Daten verstossen wurde.<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da es f\u00fcr den Kl\u00e4ger sehr schwer war zu beweisen, dass die Gr\u00fcnde seiner Entlassung seitens des ehemaligen Arbeitgebers an Telefonica \u00fcbermittelt worden waren, entschied der Oberste Gerichtshof, dass <u>aufgrund der Leichtigkeit des Erbringens eines solchen Beweises seitens des Angeklagten, die Umkehr der Beweislast angemessen ist<\/u>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da ein solcher Beweis nicht seitens des ehemaligen Arbeitgebers erbracht wurde, nahm der Oberste Gerichtshof an, dass die erw\u00e4hnte \u00dcbermittlung der Daten tats\u00e4chlich stattfand und, dass diese rechtswidrig aufgrund (i) des Fehlens der Zustimmung des Kl\u00e4gers zur \u00dcbermittlung seiner personenbezogenen Daten waren und dass diese nicht unter eine in der LOPD vorgesehenen Ausnahmen, in welchen die Zustimmung der betroffenen Person nicht verlangt wird, fallen; (ii) sowie dass die \u00fcbermittelten Daten dem Grundsatz der Datenqualit\u00e4t nicht entsprachen, da diese nicht wahr waren,\u00a0 (es sei daran erinnert, dass die Entlassung des Kl\u00e4gers\u00a0 rechtswidrig erkl\u00e4rt wurde), und (iii) dass das Recht des Kl\u00e4gers auf den Zugang, bzw. die \u00c4nderung, Richtigstellung und L\u00f6schung seiner personenbezogenen Daten, nicht respektiert wurde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auf der Grundlage des bereits erw\u00e4hnten, <u>entschied der Oberste Gerichtshof, dass der Versto\u00df gegen das Gesetz \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten gleichzeitig eine Versto\u00df gegen das Recht der Ehre des Kl\u00e4gers darstellt, da die \u00fcbermittelten Daten nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df waren und daher der Ruf des Kl\u00e4gers gesch\u00e4digt wurde.<\/u> Aus diesem Grunde wurde der Angeklagte zur Zahlung des angegebenen Schadensersatzes i.H.v. 30.000 \u20ac verurteilt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vil\u00e1 Abogados<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:<\/p>\n<p><a href=\"mailto:va@vila.es\"><span style=\"color: #3366ff;\">va@vila.es<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4. Dezember 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artikel 3.a. des spanischen Gesetzes \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten (\u201cLOPD\u201d) definiert als personenbezogene Daten \u201ediejenigen, die jegliche Information identifizierbarer nat\u00fcrlicher Personen entsprechen\u201c. Dementsprechend wollen wir das vom spanischen Gerichtshof\u00a0 am 12. 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