{"id":4406,"date":"2017-07-07T14:18:47","date_gmt":"2017-07-07T14:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/de\/?p=2235"},"modified":"2020-11-26T15:16:21","modified_gmt":"2020-11-26T15:16:21","slug":"die-unternehmensnachfolge-aus-der-sicht-des-arbeitsrechtes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/arbeits-und-sozialversicherungsrecht\/die-unternehmensnachfolge-aus-der-sicht-des-arbeitsrechtes\/","title":{"rendered":"DIE UNTERNEHMENSNACHFOLGE AUS DER SICHT DES ARBEITSRECHTES"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Gem\u00e4\u00df Artikel 44.3 des spanischen Gesetzes \u00fcber die Arbeitnehmerrechte (\u201c<em>Estatuto de los Trabajadores<\/em>\u201d, im Folgenden ET) versteht man unter Unternehmensnachfolge die \u00dcbergabe einer Produktionseinheit. In der Folge haften sowohl der \u00dcbertragende als auch der \u00dcbernehmer gesamtschuldnerisch w\u00e4hrend drei Jahre f\u00fcr die Verpflichtungen gegen\u00fcber den Arbeitnehmern, die vor der \u00dcbertragung entstanden sind, ohne erf\u00fcllt worden zu sein (sie haften auch gesamtschuldnerisch f\u00fcr die nach der \u00dcbertragung entstandenen Verpflichtungen, wenn die \u00dcbertragung zu einer Straftat erkl\u00e4rt wird).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach Artikel 149.4 (davor Absatz 2) des spanischen Konkursgesetzes (\u201e<em>Ley Concursal<\/em>\u201c, im Folgenden \u201eLC\u201c) versteht man im Rahmen eines Konkursverfahrens auch, dass in Bezug auf das Arbeitsrecht und der Sozialversicherung eine Unternehmensnachfolge dann stattfindet, wenn eine Produktionseinheit verkauft wird. So wurde es vom Obersten Gerichtshof best\u00e4tigt, u.a. in seinem Urteil vom 29. Oktober 2014. In diesem Urteil wurde festgestellt, dass die Unternehmensnachfolge nach der kollektiven Beendigung der Arbeitsvertr\u00e4ge w\u00e4hrend eines Konkursverfahrens stattgefunden hatte, als die gesamten Verm\u00f6genswerte des Unternehmens w\u00e4hrend der Liquidationsphase verkauft wurden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Beispiel hierf\u00fcr w\u00e4re folgende Situation: W\u00e4hrend der Liquidationsphase wird ein Erwerbsangebot der Produktionseinheit unter der Voraussetzung gemacht, dass f\u00fcr den K\u00e4ufer keinerlei Verpflichtungen in Bezug auf die Weiterf\u00fchrung des Unternehmens hervorgehen k\u00f6nnen, wie z.B. bez\u00fcglich der Sozialversicherung. <u>Die Befreiung dieser Pflicht k\u00f6nnte eventuell von dem f\u00fcr das Konkursverfahren zust\u00e4ndigen Handelsgericht (<em>Juzgado de lo Mercantil<\/em>) best\u00e4tigt werden. Jedoch k\u00f6nnte diese Entscheidung von dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht aufgehoben werden, wenn nach den Regeln des Arbeitsrechts eine Unternehmensnachfolge stattgefunden h\u00e4tte und deshalb m\u00fcsste der Erwerber\/\u00dcbernehmer der Produktionseinheit diese Pflichten erf\u00fcllen<\/u>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In diesem Sinne darf man nicht vergessen, dass das Arbeitsgericht und nicht das Handelsgericht (verantwortlich f\u00fcr das Konkursverfahren) die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde ist, um den Geltungsbereich von Artikel 44 ET und das Bestehen einer Unternehmensnachfolge zu bestimmen, wenn ein Dritter eine funktionsf\u00e4hige Produktionseinheit w\u00e4hrend der Liquidationsphase eines Konkursverfahrens erwirbt. Dies wurde vom Obersten Gerichtshof entschieden, u.a. in seinem neuersten Urteil Nr. 442\/2017 vom 18. Mai 2017.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dasselbe gilt im Falle des Erwerbs einer\u00a0Produktionseinheit im allgemeinen Gesch\u00e4ftsverkehr (in Rahmen eines M&amp;A Vorgangs am Rande eines Konkursverfahrens). Jedoch k\u00f6nnte in diesem Fall der K\u00e4ufer von dem Verk\u00e4ufer eine B\u00fcrgschaft auf erste Anforderung oder eine \u00e4hnliche Gew\u00e4hrleistung in der H\u00f6he des ungef\u00e4hren Betrags der arbeitsrechtlichen Pflichten verlangen, die vor der \u00dcbertragung der Produktionseinheit entstanden sind. Somit kann der Erwerber sicher sein \u2013 auf der Vertragsebene -, dass er f\u00fcr diese Pflichten nicht mehr gesamtschuldnerisch haften wird. Anstelle dessen werden diese Pflichten vom Verk\u00e4ufer\/\u00dcbertragenden \u00fcbernommen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Carla Villavicencio<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vil\u00e1 Abogados<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr weitere Fragen schreiben Sie an:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"mailto:va@vila.es\">va@vila.es<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">7. Juli 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gem\u00e4\u00df Artikel 44.3 des spanischen Gesetzes \u00fcber die Arbeitnehmerrechte (\u201cEstatuto de los Trabajadores\u201d, im Folgenden ET) versteht man unter Unternehmensnachfolge die \u00dcbergabe einer Produktionseinheit. 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