{"id":4384,"date":"2015-12-24T14:46:05","date_gmt":"2015-12-24T14:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/de\/?p=1893"},"modified":"2021-02-15T09:42:08","modified_gmt":"2021-02-15T09:42:08","slug":"ausgleichszahlungen-fur-wettbewerbsverbot-nach-vetragschluss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/handelsvertrage\/ausgleichszahlungen-fur-wettbewerbsverbot-nach-vetragschluss\/","title":{"rendered":"AUSGLEICHSZAHLUNGEN F\u00dcR WETTBEWERBSVERBOT NACH VETRAGSCHLUSS"},"content":{"rendered":"

Gem\u00e4\u00df Art. 21.2 des spanischen Arbeiterstatuts (im Folgenden \u201cEstatuto de los Trabajadores<\/em> – ET<\/em>\u201d) k\u00f6nnen Gesch\u00e4ftsherr und Arbeitnehmer ein Wettbewerbsverbot f\u00fcr die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbaren. Gleichwohl bedarf diese Vereinarung \u2013als Beschr\u00e4nkung des Rechts auf Arbeit kraft art. 35 der spanischen Verfassung- einigen Voraussetzungen, die erf\u00fcllt werden m\u00fcssen:<\/p>\n

(1)\u00a0 Das Wettbewersverbot darf nicht einen Zeitraum \u00fcber 2 Jahre f\u00fcr Techniker und 6 Monate f\u00fcr die restlichen Arbeiter \u00fcberschreiten;<\/p>\n

(2)\u00a0 Gesch\u00e4ftsherr muss ein effektives industrielles oder kommerzielles Interesse nachweisen k\u00f6nnen; und<\/p>\n

(3)\u00a0 Dem Arbeitnehmer ist eine Ausgleichszahlung zu entrichten<\/p>\n

Nach Abschluss der Vereinbarung sind die Auswirkungen pflichtgem\u00e4\u00df zu erf\u00fcllen und bei Nichterf\u00fcllung ist der Arbeitnehmer dazu verpflichtet die Ausgleichszahlungen zur\u00fcckzuzahlen, f\u00fcr den Fall, dass aktuelle Sch\u00e4den sowie auch der Kausalzusammenhang zum Arbeitnehmer nachgewiesen werden kann (Urteil des spanischen Tribunal Supremo<\/em> vom 2. Januar und 3. Februar 1991).<\/p>\n

Gem\u00e4\u00df Rechtsprechung des Tribunal Supremo, <\/em>ist f\u00fcr den Fall, dass der Arbeitnehmer das Wettbewerbsverbot nicht erf\u00fcllt, dieser im Prinzip dazu verpflichtet die Ausgleichssummen zur\u00fcckzuzahlen. Die G\u00fcltigkeit der Vereinbarung erteilt dem Gesch\u00e4ftsherrn ein Recht auf Schadensersatz (f\u00fcr den Fall eines Schadens), welcher sogar den Betrag der Ausgleichszahlung \u00fcberschreiten k\u00f6nnte. F\u00fcr den Fall, dass die Vereinbarung nicht wirksam ist, ist der Gesch\u00e4ftsherr nicht dazu berechtigt Schadensersatz zu verlangen, aber er kann die R\u00fcckzahlung der Ausgleichszahlungen fordern, kraft art. 9. Absatz 1 des ET, unbeschadet einer gr\u00fcndlichen Analyse der Einzelheiten in jedem Einzelfall.<\/p>\n

Ferner sind 2 entgegengesetzte Meinungen bez\u00fcglich der R\u00fcckerstattungspflicht zu beachten. Einerseits wird die Nichtigkeit der Klausel oder das Fehlen einer Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit der Ausgleichszahlungen mit dem Wettbewerbsverbot, als Entgelt f\u00fcr die geleistete Arbeit verstanden. Andererseits wird verstanden, dass als Folge der Nichtigkeit der Vereinbarung, die erhaltenen Betr\u00e4ge als ungerechtfertige Bereicherung zu verstehen sind und daher eine R\u00fcckerstattungspflicht des Arbeitnehmers abzuleiten ist.<\/p>\n

Hierzu \u00e4u\u00dferte sich das Oberlandesgericht in Santa Cruz de Tenerife (Kammer f\u00fcr Arbeitssachen) in dessen Urteil vom 28. Februar 2015: \u201czur Entscheidung in dieser Streitigkeit ist es wichtig zu beachten, dass die Nichtigkeit des Wettbewerbsverbot eine Teilnichtigkeit des Arbeitsvertrages bestimmt und, daher, die Anwendung von art. 9.1 des ET\u201d<\/em>. Ferner erkl\u00e4rt das Oberlandesgericht, dass die mehrheitliche Rechtsauffassung folgendermasen lautet:<\/p>\n

a) die Regelung in art. 1.303 des spanischen Zivilgesetzbuches, welches die R\u00fcckerstattung der Leistungen f\u00fcr den Fall der Nichtigkeit des Schuldverh\u00e4ltnisses bestimmt, ist auch im Arbeitsrecht anwendbar;<\/p>\n

b) der arbeitsrechtliche Rechtsrahmen beinhaltet eine Regelung bez\u00fcglich der Teilnichtigkeit eines Rechtsgesch\u00e4fts, so dass in diesem Fall die Normen des zwingenden Rechts Anwendung finden.<\/p>\n

c) Die Zweifel dar\u00fcber, ob die Ausgleichszahlungen zu erstatten sind, sind in Anwendung des art. 9.1 ET zu finden.<\/p>\n

d) das ET gew\u00e4hrt dem Richter die Entscheidung dar\u00fcber, ob die Ausgleichszahlungen zur\u00fcckzuerstatten sind.<\/p>\n

Infolgedessen hat das Oberlandesgericht entschieden, das Wettbewerbsverbot als Nichtig zu betrachten, und dementsprechend ist die Ausgleichszahlung als ungerechtgertige Bereicherung zu verstehen, was daher eine R\u00fcckerstattungspflicht bedeutet. Der genaue Betrag der zu entrichten ist, ist bez\u00fcglich der Nichterf\u00fcllung der Vereinbarung zu berechnen, nicht aber was als Bonus-Wettbewerbsvereinbarung w\u00e4hrend der Laufzeit des Vertrages erhalten hat.<\/p>\n

Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Entscheidung sind folgende:<\/p>\n

– Die Vereinbarung zwischen dem Gesch\u00e4ftsherrn und dem Arbeitnehmer beinhaltet allein, dass bei Nichterf\u00fcllung der Vereinbarung, der Arbeitnehmer dazu verpflichtet ist, den genauen Betrag zu bezahlen. Aber es steht nichts dazu, dass auch das Bonus des Wettbewerbsverbots inbegriffen ist.<\/p>\n

– Dar\u00fcber hinaus ist ebenfalls zu ber\u00fccksichtigen, dass das o.g. Kriterium u.U. in den F\u00e4llen von rechtswidriger K\u00fcndigung Ungerecht sein k\u00f6nnte.<\/p>\n

Daraus ist zu entschlie\u00dfen, dass bei Wettbewerbsverbotsvereinbarungen zwischen dem Gesch\u00e4ftsherrn und dem Arbeitnehmer, zur R\u00fcckerstattung der Ausgleichszahlungen bei Nichterf\u00fclung der Vereinbarung seitens des Arbeitsnehmers, diese M\u00f6glichkeit ausdr\u00fccklich in der Vereinbarung festzusetzen ist, und ist ferner nur dann anzuwenden, wenn die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht aufgrund rechtswidriger K\u00fcndigung seitens des Gesch\u00e4ftsherrn erfolgt ist.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Mika Otomo<\/p>\n

Vil\u00e1 Abogados<\/p>\n

 <\/p>\n

F\u00fcr weitere Informationen, kontaktieren Sie bitte:<\/p>\n

va@vila.es<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

24. Dezember 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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