{"id":4355,"date":"2014-03-05T03:33:42","date_gmt":"2014-03-05T03:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/de\/?p=1565"},"modified":"2021-06-02T16:21:44","modified_gmt":"2021-06-02T16:21:44","slug":"absenkung-von-sozialversicherungsbeitragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/arbeits-und-sozialversicherungsrecht\/absenkung-von-sozialversicherungsbeitragen\/","title":{"rendered":"ABSENKUNG VON SOZIALVERSICHERUNGSBEITR\u00c4GEN"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Am vergangenen 1. M\u00e4rz ist das K\u00f6nigliche Dekret-Gesetz 3\/2014, vom 28. Februar, bez\u00fcglich Ma\u00dfnahmen zur Arbeitsf\u00f6rderung, in Kraft getreten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Norm senkt die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, die spanische Unternehmen f\u00fcr ihre Angestellten bezahlen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A) Umfang der Absenkung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Beitrag f\u00fcr allgemeine Krankheiten (\u201e<em>contingencias comunes<\/em>\u201c) wird wie folgt erbracht:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>100 Euro im Monat f\u00fcr Vollzeitarbeitsvertr\u00e4ge.<\/li>\n<li>75 Euro im Monat f\u00fcr Teilzeitarbeitsvetr\u00e4ge (Tagesarbeitszeit muss mindestens 75% der Normalarbeitszeit betragen).<\/li>\n<li>50 Euro im Monat f\u00fcr Teilzeitarbeitsvertr\u00e4ge (Tagesarbeitszeit muss mindestens 50% der Normalarbeitszeit betragen).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">B) Dauer der Ma\u00dfnahmen<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In der Regel 24 Monate,\u00a0 aber Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern haben Anspruch auf eine Absenkung der Beitr\u00e4ge auf 50% f\u00fcr 12 weitere Monate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C) Bedingungen :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Das Unternehmen muss einige Bedingungen erf\u00fcllen, z.B. es muss seinen Steuer- und Sozialversicherungspflichten nachgekommen sein.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Das Unternehmen muss das Niveau der unbefristeten Besch\u00e4ftigung, sowohl der allgemeinen Arbeitsverh\u00e4ltnissen, w\u00e4hrend einer Frist von 3 Jahren halten.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Die neue Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen unbefristet sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">D) Ausnahmen:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das K\u00f6nigliche Dekret-Gesetz enth\u00e4lt einige Ausnahmen zur Anwendung dieser abgesenkten Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen. Diese d\u00fcrfen z. B. nicht angewendet werden, wenn der Arbeitsvertrag mit dem\/der Ehegatten\/Ehegattin, oder mit Verwandten ersten oder zweiten Grades des Unternehmers abgeschlossen wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eduardo Vil\u00e1<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vil\u00e1 Abogados<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr weitere Informationen, kontaktieres Sie:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"mailto:va@vila.es\"><span style=\"color: #3366ff;\">va@vila.es<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5. M\u00e4rz 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am vergangenen 1. M\u00e4rz ist das K\u00f6nigliche Dekret-Gesetz 3\/2014, vom 28. Februar, bez\u00fcglich Ma\u00dfnahmen zur Arbeitsf\u00f6rderung, in Kraft getreten. Diese Norm senkt die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, die spanische Unternehmen f\u00fcr ihre Angestellten bezahlen. 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