{"id":4324,"date":"2011-11-01T01:51:15","date_gmt":"2011-11-01T01:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/de\/?p=1403"},"modified":"2011-11-01T01:51:15","modified_gmt":"2011-11-01T01:51:15","slug":"zur-bekampfung-der-jugendarbeitslosigkeit-reformiert-die-spanische-regierung-die-arbeitsrechtlichen-rahmenbedingungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/uncategorized\/zur-bekampfung-der-jugendarbeitslosigkeit-reformiert-die-spanische-regierung-die-arbeitsrechtlichen-rahmenbedingungen\/","title":{"rendered":"ZUR BEK\u00c4MPFUNG DER JUGENDARBEITSLOSIGKEIT REFORMIERT DIE SPANISCHE REGIERUNG DIE ARBEITSRECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN."},"content":{"rendered":"

Nach der anf\u00e4nglichen Unsicherheit infolge der zur\u00fcckliegenden Arbeitsmarktreform sowie der ihr entgegen gebrachten tiefen Ablehnung durch die verschiedenen sozialen Akteure und politischen Parteien, hat die Regierung nunmehr im Parlament das K\u00f6nigliche Gesetzes-Dekret 10\/2011 vom 26. August zur F\u00f6rderung und Stabilisierung nachhaltiger Besch\u00e4ftigung auf den Weg gebracht. Dieses Gesetz enth\u00e4lt eine Reihe von \u00c4nderungen im Hinblick auf Ausbildungsvertr\u00e4ge, befristete Arbeitsvertr\u00e4ge und sonstige Bestimmungen.<\/p>\n

\n
The new Royal Decree Law contains several modifications to training contracts, temporary contracts and other provisions.<\/div>\n
2.- Training contracts:<\/div>\n
\u27a2 The age limit for this contract has been increased from 21 to 25 years old, and even to 30 years old, for those contracts signed before 31st December 2013, if the employee does not have any professional qualification.<\/div>\n
\u27a2 Minimum length, 1 year, maximum length 2 years, extendable for 12 more months if required by the company for organizational and productive purposes.<\/div>\n
\u27a2 Reduction in company social security contributions until 31st December 2013, for those companies that signed contracts with an unemployed person over 20 years old who was registered in the unemployment office before 16th August 2011.<\/div>\n
\u27a2 This reduction shall last during the validity of the contract, including any extensions, and will consist of a 100% reduction, if the agreement is made by companies with less than 250 employees, and a 75% reduction if the company has 250 or more employees.<\/div>\n
\u27a2 In order to have the right to these reductions, the training and apprentice contract should bring about a staff increase.<\/div>\n
\u27a2 If afterwards, these contracts become permanent, the companies will have the right to a reduction in Social Security contributions of 1500 \u20ac\/year, during 3 years, and in the case of women, this reduction will be 1800 \u20ac\/year.<\/div>\n
3.- Temporary Contracts:<\/div>\n
\u27a2 Suspension during 2 years as from the enforcement of this RD, of article 15.5 of the Employees Statute, which establishes that those employees that have enjoyed temporary contracts for more than 24 months in a period of 30 months shall\u00a0become permanent. Therefore, according to this suspension it shall not be necessary for employers to convert said contracts into permanent contracts and they shall be able to maintain the temporary condition thereof.<\/div>\n
\u27a2 Although the initial idea of the government was to establish permanent contracts as the main contract type, the situation of the market has modified this idea on the understanding that is better for employees to have a temporary contract and continue their professional growth than to be unemployed.<\/div>\n
4.- Provisional requalification:<\/div>\n
\u27a2 Extension of the professional requalification of those people that use up their unemployment benefits during the period comprised between 16th August 2011 and 15th February 2012, inclusively, and do not have the right to receive any of the unemployment subsidies established in the law.<\/div>\n
\u27a2 This program establishes benefits of 400 \u20ac for those unemployed that during their active job search, participate in training courses offered by the Public Employment Services.<\/div>\n
5.- Merger:<\/div>\n
\u27a2 Merger of the State Public Employment Services and the Salary Guarantee Fund into one organism.<\/div>\n
Barcelona, 2nd November 2011<\/div>\n
F\u00fcr weitere informationen kontaktieren Sie:<\/div>\n
info@vila.es<\/div>\n<\/div>\n

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01.11.2011<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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