{"id":2887,"date":"2020-05-22T14:15:26","date_gmt":"2020-05-22T14:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/de\/?p=2887"},"modified":"2020-09-07T16:55:49","modified_gmt":"2020-09-07T16:55:49","slug":"arbeitsmasnahmen-wahrend-des-alarmzustandes-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/arbeits-und-sozialversicherungsrecht\/arbeitsmasnahmen-wahrend-des-alarmzustandes-ii\/","title":{"rendered":"ARBEITSMA\u00dfNAHMEN W\u00c4HREND DES ALARMZUSTANDES (II)"},"content":{"rendered":"

Die RDL 18\/2020 vom 12. Mai \u00fcber soziale Ma\u00dfnahmen zur Verteidigung der Besch\u00e4ftigung wurde im Amtsblatt vom 13. Mai 2020 ver\u00f6ffentlicht. Angesichts der Notwendigkeit, die Wirtschaft nach wochenlanger Inaktivit\u00e4t seit Inkrafttreten des RDL 8\/2020 vom 17. M\u00e4rz schrittweise zu reaktivieren, soll dieses neue k\u00f6nigliche Dekret eine Reihe von Ma\u00dfnahmen vorsehen, die das Panorama von ber\u00fccksichtigen Deeskalation und die fortschreitende Wiederaufnahme der Wirtschaftst\u00e4tigkeit, so dass Unternehmen die notwendigen dynamischen Anpassungen vornehmen, die es ihnen erm\u00f6glichen, zu einem „neuen normalen“ Szenario \u00fcberzugehen, die Besch\u00e4ftigung zu sichern und insbesondere die Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen.<\/p>\r\n

Die wichtigsten Ma\u00dfnahmen, die durch diese RDL eingef\u00fchrt werden, sind folgende:<\/p>\r\n

\u00a0<\/p>\r\n

    \r\n
  1. VERL\u00c4NGERUNG DER ZEIT DES „FORCE MAJEURE“<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n

    Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser RDL, die am selben Tag ihrer Ver\u00f6ffentlichung in der BOE erfolgte, hatten die Unternehmen (i) eine ERTE-Datei auf der Grundlage von Artikel 22 der RDL 8\/2020 und (ii) von den in dieser Bestimmung genannten Gr\u00fcnden betroffen waren, die den Neustart ihrer T\u00e4tigkeit verhindern, werden sie bis zum 30. Juni 2020 in einer von COVID-19 abgeleiteten Situation h\u00f6herer Gewalt fortbestehen.<\/p>\r\n

    \u00a0<\/p>\r\n

      \r\n
    1. TEILWEISE ERTE- UND REINCORPORATION-VERPFLICHTUNG DER VORLAGE<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n

      Unternehmen, die \u00fcber eine ERTE-Datei auf der Grundlage von Artikel 22 der RDL 8\/2020 verf\u00fcgen, befinden sich ab dem Zeitpunkt, an dem sich die Ursachen widerspiegeln, bis zum 30. Juni 2020 in einer Situation h\u00f6herer Gewalt, die sich aus COVID-19 ergibt Dieses Gebot erm\u00f6glicht die teilweise Wiederherstellung seiner Aktivit\u00e4t (partielle ERTE). Diese Unternehmen m\u00fcssen die von der ERTE betroffenen Arbeitnehmer in dem f\u00fcr die Entwicklung ihrer T\u00e4tigkeit erforderlichen Umfang wieder einbeziehen und die Anpassungen in Bezug auf k\u00fcrzere Arbeitszeiten priorisieren.<\/p>\r\n

      Um ein gesamtes ERTE in ein teilweises ERTE umzuwandeln, m\u00fcssen Unternehmen die Arbeitsbeh\u00f6rde innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum des R\u00fccktritts \u00fcber den vollst\u00e4ndigen oder teilweisen R\u00fccktritt des autorisierten ERTE informieren. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Unternehmen dem staatlichen \u00f6ffentlichen Arbeitsamt (SEPE) die Abweichungen melden, die sich auf das Ende der Anwendung des ERTE in Bezug auf alle oder einen Teil der betroffenen Personen beziehen, entweder in Anzahl oder in der Prozentsatz der Teilaktivit\u00e4t Ihres individuellen Tages.<\/p>\r\n

      \u00a0<\/p>\r\n

        \r\n
      1. \u00c4NDERUNG DER MODALIT\u00c4T<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n

        F\u00fcr den Fall, dass Unternehmen aus objektiven Gr\u00fcnden (aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktiven Gr\u00fcnden) ihre Anpassungsmodalit\u00e4t \u00e4ndern und von einem ERTE h\u00f6herer Gewalt zu einem wechseln m\u00fcssen, anstatt ein ERTE h\u00f6herer Gewalt in ein Teil-ERTE umzuwandeln Diese Unternehmen k\u00f6nnen die Verarbeitung einleiten, w\u00e4hrend eine h\u00f6here Gewalt ERTE von COVID-19 in Kraft ist. Wenn eine objektive Ursache ERTE nach Abschluss eines COVID-19 ERTE h\u00f6herer Gewalt eingeleitet wird, wird das Effektdatum auf das Enddatum Force Force ERTE zur\u00fcckgesetzt. Somit haben die zwei verschiedenen ERTE-Dateien aufeinanderfolgende Daten.<\/p>\r\n

        \u00a0<\/p>\r\n

          \r\n
        1. AUSSERORDENTLICHE MASSNAHMEN IN ANGEBOT<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n

          Unternehmen, die ihre T\u00e4tigkeit nicht wieder aufnehmen und deren ERTE-Datei unver\u00e4ndert bleibt, sind von den in den Monaten Mai und Juni 2020 aufgelaufenen Beitr\u00e4gen befreit, sofern sie zum 29. Februar 2020 weniger als 50 Arbeitnehmer hatten. Wenn diese Unternehmen Wenn sie 50 oder mehr Arbeitnehmer hatten, betr\u00e4gt die Befreiung von der Verpflichtung 75% des Unternehmensbeitrags.<\/p>\r\n

          Die Unternehmen, die ein gesamtes ERTE in ein Teil-ERTE umwandeln, sind von der Zahlung des Unternehmensbeitrags zum Sozialversicherungsbeitrag und f\u00fcr Konzepte der gemeinsamen Erhebung in den folgenden Prozents\u00e4tzen und Bedingungen befreit:<\/p>\r\n

          a) In Bezug auf Arbeitnehmer, die ihre T\u00e4tigkeit wieder aufnehmen:<\/p>\r\n

          – 85% im Mai und 70% im Juni (Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern)<\/p>\r\n

          – 60% im Mai und 45% im Juni (Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern)<\/p>\r\n

          b) In Bezug auf Arbeitnehmer, die ihre T\u00e4tigkeit fortsetzen<\/p>\r\n

          – 60% im Mai und 45% im Juni (Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern)<\/p>\r\n

          – 45% im Mai und 30% im Juni (Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern)<\/p>\r\n

          \u00a0<\/p>\r\n

          In Verbindung stehender Artikel: Arbeitsma\u00dfnahmen w\u00e4hrend des Alarmzustands (I)<\/a><\/span><\/p>\r\n

          \u00a0<\/p>\r\n

          \u00a0<\/p>\r\n

          Mika Tsuyuki<\/p>\r\n

          Vil\u00e1 Abogados<\/p>\r\n

           <\/p>\r\n

          F\u00fcr weitere Informationen, kontaktieren Sie bitte:<\/p>\r\n

          va@vila.es<\/a><\/span><\/p>\r\n

          \u00a0<\/p>\r\n

          22. Mai 2020<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

          \u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Die RDL 18\/2020 vom 12. Mai \u00fcber soziale Ma\u00dfnahmen zur Verteidigung der Besch\u00e4ftigung wurde im Amtsblatt vom 13. Mai 2020 ver\u00f6ffentlicht. Angesichts der Notwendigkeit, die Wirtschaft nach wochenlanger Inaktivit\u00e4t seit Inkrafttreten des RDL 8\/2020 vom 17. 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