{"id":2077,"date":"2016-11-04T07:57:22","date_gmt":"2016-11-04T07:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/de\/?p=2077"},"modified":"2021-01-07T15:35:10","modified_gmt":"2021-01-07T15:35:10","slug":"der-zeitvertrag-spanien-nahert-sich-mit-volldamf-einer-ausgleichszahlung-von-20-tagen-pro-arbeitsjahr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/arbeits-und-sozialversicherungsrecht\/der-zeitvertrag-spanien-nahert-sich-mit-volldamf-einer-ausgleichszahlung-von-20-tagen-pro-arbeitsjahr\/","title":{"rendered":"DER ZEITVERTRAG IN SPANIEN N\u00c4HERT SICH MIT VOLLDAMF EINER AUSGLEICHSZAHLUNG VON 20 TAGEN PRO ARBEITSJAHR"},"content":{"rendered":"

Der Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union<\/span> (\u201eEuGH\u201c) hat<\/span> in seinem Urteil vom 14. September 2016, Antwort auf die seitens des Obersten Gerichtshofs von Madrid vorgelegten Fragen gegeben<\/span>. Die Vorlagefragen bezogen sich auf die Erl\u00e4uterung, ob das Gemeinschaftsrecht widerspr\u00fcchlich gegen\u00fcber den Bestimmungen des spanischen Arbeitsrechts bez\u00fcglich der Ausgleichzahlungen aufgrund des Auslaufens eines Zeitvertrages ist.<\/p>\n

– Auf europ\u00e4ischer Ebene<\/strong> sieht Paragraf 4 der Rahmenvereinbarung \u00fcber befristete Arbeitsvertr\u00e4ge vom 18. M\u00e4rz 1999, die im Anhang der Richtlinie 1999\/70\/EG enthalten ist (die \u201cRahmenvereinbarung\u201d), folgendes vor: \u201eBefristet besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer d\u00fcrfen in ihren Besch\u00e4ftigungsbedingungen nur deswegen, weil f\u00fcr sie ein befristeter Arbeitsvertrag oder ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt, gegen\u00fcber vergleichbaren Dauerbesch\u00e4ftigten nicht schlechter behandelt werden, es sei denn, die unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gr\u00fcnden gerechtfertigt<\/em>.\u201c<\/p>\n

– Auf spanischer Ebene<\/strong> sieht das spanische Arbeitsgesetz jedoch folgende Ausgleichszahlungen je nach Art des Arbeitsvertrages vor:<\/p>\n

(i)\u00a0\u00a0\u00a0 Unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge: Ausgleichszahlung von 20 Tagen pro Arbeitsjahr.<\/p>\n

(ii)\u00a0\u00a0 Zeitvertr\u00e4ge: Ausgleichszahlung von 12 Tagen pro Jahr.<\/p>\n

(iii)\u00a0 \u00dcbergangszeit oder Ausbildungsvertr\u00e4ge: Keine Ausgleichszahlung.<\/p>\n

Angesichts des scheinbaren Widerspruches der europ\u00e4ischen und der spanischen Rechtsvorschriften, reichte der Oberste Gerichtshof von Madrid folgende Vorlagefragen dem EuGH zur Erl\u00e4uterung ein:<\/p>\n

    \n
  1. Bezieht sich der<\/span> in Paragraf 4 der Rahmenvereinbarung vorgesehene Begriff \u201eBesch\u00e4ftigungsbedingungen\u201c auf die Ausgleichszahlung wegen Beendigung eines Arbeitsvertrages?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Sollte diese Frage bejaht werden, stellt sich die Folgefrage, ob die europ\u00e4ische Norm so auszulegen ist, dass diese sich der Tatsache, dass das spanische Arbeitsgesetz verschiedene Ausgleichszahlungen je nach Typ des Arbeitsvertrags vorsieht, wiedersetzt.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      In gro\u00dfen Z\u00fcgen ist die Antwort des EuGHs in beiden F\u00e4llen Ja\u201c gewesen.<\/p>\n

      Auf diese Weise bestimmt der EuGH, dass das spanische Arbeitsgesetz dem Gemeinschaftsrecht widerspricht<\/strong>, wodurch die M\u00f6glichkeit er\u00f6ffnet wird, dass bei Auslauf befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge die betroffenen Arbeitnehmer eine Ausgleichszahlung beantragen k\u00f6nnen, die der gesetzlich vorgesehenen Ausgleichszahlung f\u00fcr unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge entspricht.<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n

      Ismael Marina Schneider<\/p>\n

      Vil\u00e1 Abogados<\/p>\n

       <\/p>\n

      F\u00fcr weitere Ausk\u00fcnfte wenden Sie sich bitte an:<\/p>\n

      va@vila.es<\/span><\/a><\/p>\n

       <\/p>\n

      04. November 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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