Die Entlassung von Arbeitnehmern ist in Spanien im Arbeiterstatut und in der Arbeitsverfahrensordnung reguliert.<\/p>\n
Das Gesetz bestimmt, unter anderen Ursachen der Beendigung eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses, die Entlassung aufgrund von wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder Produktions- bedingten Gr\u00fcnden.<\/p>\n
Im Gegensatz zu anderen L\u00e4ndern kann in Spanien der Arbeitgeber frei w\u00e4hlen welchen Arbeitnehmer er entlassen m\u00f6chte, ohne dass er R\u00fccksicht auf die soziale Situation des Arbeiters im Vergleich zu der Situation anderer Mitarbeiter nehmen muss. Arbeitnehmervertreter welche aufgrund ihrer Position das Vorrecht haben, in ihrem Arbeitsplatz \u00a0 zu verbleiben, stellen hiermit eine \u00a0 Ausnahme. Der K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses d\u00fcrfen allerdings keine Diskriminierungs- oder die Grundrechte des Arbeitsnehmers verletzende Ursachen zugrunde liegen.<\/p>\n
Dementsprechend m\u00fcssen die erw\u00e4hnten wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und Produktions- bedingten Gr\u00fcnde, die Motive einer betriebsbedingten Entlassung sein k\u00f6nnen, genauer erl\u00e4utert werden.<\/p>\n
Wirtschaftliche Gr\u00fcnde<\/strong>: Dieser Fall ergibt sich, wenn sich das Unternehmen in einer schlechten wirtschaftlichen Lage befindet. Diese trifft in folgenden Situationen zu.<\/p>\n – Wenn das Unternehmen Verluste verbucht. Es ist nicht erforderlich, dass es sich um anhaltende\u00a0\u00a0 noch um besonders schwerwiegende Verluste handelt, sondern dass diese Verluste aktuell sind.<\/p>\n – Wenn eine Prognose f\u00fcr zuk\u00fcnftige Verluste besteht. Diese Prognose ergibt sich, wenn in Anbetracht der derzeitigen wirtschaftlichen Lage und der k\u00fcnftigen verf\u00fcgbaren Daten vorauszusehen ist, dass das Unternehmen m\u00f6glicherweise Verluste verbuchen wird. Dieser Entlassungsgrund ist schwierig zu beweisen, da er auf Vermutungen und zuk\u00fcnftigen Annahmen basiert.<\/p>\n – Wenn eine kontinuierliche Einnahmenssenkung besteht. Dieser Grund trifft zu, wenn in drei aufeinanderfolgenden Quartalen das Niveau der laufenden Einnahmen oder der Verkaufsmengen \u00a0 von jedem einzelnem Quartal geringer ist, als das Verbuchte im gleichen Quartal des Vorjahres. Daher besteht die M\u00f6glichkeit, dass ein Unternehmen trotz erwirtschafteter Gewinne sich in einer negativen wirtschaftlichen Lage befindet und daher ein gerechtfertigter Grund zur K\u00fcndigung eines oder mehrerer Arbeitsverh\u00e4ltnisse besteht.<\/p>\n