{"id":12698,"date":"2023-08-25T07:19:02","date_gmt":"2023-08-25T07:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/?p=12698"},"modified":"2023-08-28T07:21:00","modified_gmt":"2023-08-28T07:21:00","slug":"das-recht-auf-nichterreichbarkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/arbeits-und-sozialversicherungsrecht\/das-recht-auf-nichterreichbarkeit\/","title":{"rendered":"DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT"},"content":{"rendered":"

Da die Telearbeit immer beliebter wird, sehen immer mehr L\u00e4nder das Recht auf Nichterreichbarkeit vor. Spanien ist eines der L\u00e4nder, die dieses Recht anerkannt haben (obwohl es viele L\u00e4nder gibt, wie z. B. Japan, in denen dieses Recht nicht anerkannt ist).<\/p>\n

Es ist jedoch wichtig, sich dieses Recht bewusst zu sein, um die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmern in Spanien richtig zu verwalten.<\/p>\n

Im Folgenden finden Sie Informationen \u00fcber die Regelung des Rechts auf Nichterreichbarkeit in Spanien mit Verweis auf k\u00fcrzliche spanische Gerichtsurteile zu diesem Thema.<\/p>\n

I.- Definition des Begriffs \u201cdas recht auf nichterreichbarkeit\u201d<\/strong><\/p>\n

Artikel 88 des spanischen Organgesetzes 3\/2018 vom 5. Dezember 2018 \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten und die Gew\u00e4hrleistung digitaler Rechte („Gesetz zur Gew\u00e4hrleistung digitaler Rechte<\/strong>„) sieht Folgendes vor:<\/p>\n

1.- Arbeiter und Angestellte des \u00f6ffentlichen Dienstes haben das Recht auf Nichterreichbarkeit, um au\u00dferhalb der gesetzlich festgelegten Arbeitszeit die Einhaltung ihrer Ruhezeiten und ihres Urlaubs sowie ihrer pers\u00f6nlichen und famili\u00e4ren Privatsph\u00e4re zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

2.- Dieses Recht wird nach Art und Zweck des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gem\u00e4\u00df den tarifvertraglichen Bestimmungen oder, in Ermangelung solcher Bestimmungen, gem\u00e4\u00df den Vereinbarungen zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern ausge\u00fcbt. Au\u00dferdem wird das Recht auf Vereinbarkeit von Beruf und Privat- und Familienleben gef\u00f6rdert.<\/p>\n

3.- Der Arbeitgeber wird nach Anh\u00f6rung der Arbeitnehmervertreter eine interne Richtlinie f\u00fcr die Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich derjenigen in leitender Stellung, erstellen in der die Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Aus\u00fcbung des Rechts auf Nichterreichbarkeit sowie Schulungs- und Sensibilisierungsma\u00dfnahmen f\u00fcr das Personal im Hinblick auf die angemessene Nutzung der technischen Hilfsmittel festgelegt werden, um die Gefahr der Computerm\u00fcdigkeit zu vermeiden. Insbesondere wird das Recht auf Nichterreichbarkeit bei vollst\u00e4ndiger oder teilweiser Telearbeit und am Wohnort des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Nutzung technischer Hilfsmittel zu Arbeitszwecken gewahrt.<\/p>\n

Das Recht auf Nichterreichbarkeit ist gew\u00e4hrleistet unabh\u00e4ngig davon, ob Telearbeit geleistet wird oder nicht und in Artikel 18 Absatz 4 der spanischen Verfassung vorgesehen, der die Nutzung der Informationstechnologie einschr\u00e4nkt, um die pers\u00f6nliche und famili\u00e4re Privatsph\u00e4re zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Das Gesetz zur Gew\u00e4hrleistung Digitaler Rechte besagt, dass Arbeitnehmer das Recht auf Nichterreichbarkeit haben, erkl\u00e4rt aber nicht, was dies genau bedeutet. Allerdings kl\u00e4rt die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs von Madrid in ihrem Urteil vom 9. Juni 2021 Nr. 549\/2021 zu einem Gewissen Grad den Inhalt des Rechts:<\/p>\n

„In der Ruhezeit hat der Arbeitnehmer das Recht auf Nichterreichbarkeit, d.h. er hat das Recht, seine Ger\u00e4te oder Kommunikationsmittel inaktiv zu halten, damit er keine Nachrichten vom Unternehmen oder von seinen Arbeitskollegen aus arbeitsbezogenen Gr\u00fcnden erh\u00e4lt<\/em>“ (Rec. 318\/2021).<\/p>\n

II.- Das Recht auf Nichterreichbarkeit im spanischen Telearbeitsgesetz<\/strong><\/p>\n

Allerdings besteht bei der Arbeit aus der Ferne das Risiko, dass das Recht auf Nichterreichbarkeit nicht gew\u00e4hrleistet ist.<\/p>\n

Daher sieht Artikel 18.1 des spanischen Gesetzes 10\/2021 vom 9. Juli \u00fcber Telearbeit („Telearbeitsgesetz<\/strong>„) das Recht auf Nichterreichbarkeit bei der Arbeit aus der Ferne vor. Fernarbeitnehmer, insbesondere Telearbeitnehmer, haben das Recht auf Nichterreichbarkeit au\u00dferhalb ihrer Arbeitszeit gem\u00e4\u00df Artikel 88 des Gesetzes zur Gew\u00e4hrleistung digitaler Rechte.<\/p>\n

Die Pflicht des Arbeitgebers, die digitale Abschaltung zu gew\u00e4hrleisten, beinhaltet eine Beschr\u00e4nkung der Nutzung der technischen Mittel f\u00fcr die gesch\u00e4ftliche Kommunikation und die Arbeit w\u00e4hrend der Ruhezeiten sowie die Einhaltung der H\u00f6chstdauer des Arbeitstages und der in den geltenden gesetzlichen Vorschriften vorgesehenen Beschr\u00e4nkungen und Vorsichtsma\u00dfnahmen in Bezug auf den Arbeitstag.<\/p>\n

Artikel 18 Absatz 2 des Telearbeitsgesetz<\/strong> schreibt den Unternehmen die gleichen Verpflichtungen auf wie Artikel 88 Absatz 3 des Gesetzes zur Gew\u00e4hrleistung digitaler Rechte vor.<\/p>\n

III.- Beschr\u00e4nkungen des Rechts auf Nichterreichbarkeit <\/strong><\/p>\n

Obwohl das Recht auf Nichterreichbarkeit gesetzlich anerkannt ist, handelt es sich dabei nicht um ein absolutes Recht, da es andernfalls die Aus\u00fcbung anderer Rechte verhindern k\u00f6nnte. Aus diesem Grund ist in bestimmten F\u00e4llen m\u00f6glich das Recht auf Nichterreichbarkeit zu beschr\u00e4nken. Man muss jedoch ber\u00fccksichtigen, dass bestimmte Einschr\u00e4nkungen f\u00fcr nichtig erkl\u00e4rt werden k\u00f6nnen, wenn sie einseitig vom Arbeitgeber angewendet werden. wie die Sozialkammer des Landesgerichts in ihrem Urteil Nr. 44\/2022 vom 22. M\u00e4rz:<\/p>\n

\u201cDer Arbeitnehmer hat das Recht, nach Beendigung seines Arbeitstages nicht auf Mitteilungen zu antworten, unabh\u00e4ngig vom verwendeten Mittel, es sei denn, es liegen begr\u00fcndete dringende Umst\u00e4nde vor, wie in dieser Klausel dargelegt.<\/em><\/p>\n

Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach Beendigung seines Arbeitstages nicht auf digitale Ger\u00e4te zu antworten, es sei denn, es liegen begr\u00fcndete dringende Umst\u00e4nde vor, wie in dieser Klausel angegeben.<\/em><\/p>\n

Als gerechtfertigte dringende Umst\u00e4nde gelten Situationen, die dem Unternehmen oder dem Betrieb schaden k\u00f6nnen und deren vor\u00fcbergehende Dringlichkeit eine sofortige Reaktion oder Aufmerksamkeit des Arbeitnehmers erfordert.\u201d<\/em><\/p>\n

Vage Einschr\u00e4nkungen des Rechts auf Nichterreichbarkeit k\u00f6nnen daher als ung\u00fcltig angesehen werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Satoshi Minami<\/p>\n

Vil\u00e1 Abogados<\/p>\n

 <\/p>\n

Wenn Sie Fragen zum Recht auf Nichterreichbarkeit haben, kontaktieren Sie uns bitte unter:<\/p>\n

va@vila.es<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

25. August 2023<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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