{"id":12644,"date":"2023-07-28T14:01:56","date_gmt":"2023-07-28T14:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/?p=12644"},"modified":"2023-07-28T14:01:56","modified_gmt":"2023-07-28T14:01:56","slug":"telearbeitsvereinbarung-ueber-telearbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/arbeits-und-sozialversicherungsrecht\/telearbeitsvereinbarung-ueber-telearbeit\/","title":{"rendered":"TELEARBEITSVEREINBARUNG \u00dcBER TELEARBEIT"},"content":{"rendered":"

Das Gesetz 10\/2021 vom 9. Juli \u00fcber die Telearbeit wurde am 11. Juli 2021 in Kraft getreten (im Folgenden das „Gesetz<\/strong>“ genannt) und regelt die Erstellung einer Arbeitsvereinbarung \u00fcber Telearbeit.<\/p>\n

Wir geben daher einen \u00dcberblick dar\u00fcber, wann eine Vereinbarung \u00fcber Telearbeit abgeschlossen werden sollte, was in der Vereinbarung enthalten werden muss und welche Verfahren nach Abschluss einer solchen Vereinbarung durchzuf\u00fchren sind.<\/p>\n

I.- Die Bedeutung des Begriffs „Telearbeit“.<\/strong><\/p>\n

Gem\u00e4\u00df dem Gesetz bedeutet „Telearbeit<\/strong>“ wie die Arbeit organisiert wird oder wie die Arbeitst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend des gesamten Arbeitstages oder eines Teils davon in dem Wohnsitz des Arbeitnehmers oder an einem vom Arbeitnehmer gew\u00e4hlten Ort ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfige<\/strong> Telearbeit bedeutet die Arbeit in Form von Telearbeit, die w\u00e4hrend eines Bezugszeitraums von drei Monaten mindestens 30 Prozent der t\u00e4glichen Arbeitszeit oder der entsprechende proportionale Prozentsatz je nach Dauer des Arbeitsvertrags geleistet wird.<\/p>\n

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise weiterhin f\u00fcnf Tage in der Woche acht Stunden pro Tag arbeitet, aber nur einmal in der Woche Telearbeit leistet, sind dies nur 20 % der t\u00e4glichen Arbeitszeit und wird nicht als „regelm\u00e4\u00dfig“ angesehen. Daher f\u00e4llt eine solche Telearbeit nicht unter die nachstehende Regelung.<\/p>\n

II.- Merkmale der Vereinbarung \u00fcber Telearbeit <\/strong><\/p>\n

Gem\u00e4\u00df dem Gesetz, ist es erforderlich, eine Vereinbarung \u00fcber die Telearbeit zu unterzeichnen.<\/p>\n

Diese Vereinbarung muss schriftlich<\/strong> unterzeichnet werden und kann Teil des urspr\u00fcnglichen Vertrags sein oder zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt geschlossen werden.<\/p>\n

Telearbeit ist f\u00fcr den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber freiwillig<\/strong>.<\/p>\n

Telearbeit ist nicht verpflichtet, selbst wenn eine der Parteien dies w\u00fcnscht.<\/p>\n

Die Entscheidung, im Homeoffice zu arbeiten, ist f\u00fcr den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer reversibel.<\/p>\n

III.- Inhalt der Telearbeitsvereinbarung<\/strong><\/p>\n

Die Vereinbarung \u00fcber Telearbeit sollte Folgendes vorsehen:<\/p>\n