{"id":12250,"date":"2023-02-24T09:37:23","date_gmt":"2023-02-24T09:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/?p=12250"},"modified":"2023-02-24T09:37:43","modified_gmt":"2023-02-24T09:37:43","slug":"umsetzungsgesetz-der-eu-whistleblowing-richtlinie-verabschiedet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/gemeinschaftsrecht\/umsetzungsgesetz-der-eu-whistleblowing-richtlinie-verabschiedet\/","title":{"rendered":"UMSETZUNGSGESETZ DER EU-WHISTLEBLOWING-RICHTLINIE VERABSCHIEDET"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Im Jahr 2019 verabschiedete die <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32019L1937&amp;from=en\">Europ\u00e4ische Union die Richtlinie 2019\/1937 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019<\/a><\/span> mit dem Ziel, Kriminalit\u00e4t und Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten in Unternehmen zu verhindern. Diese Richtlinie regelt die Umsetzung und Verwaltung von Whistleblowing-Kan\u00e4le und definiert ihrer Merkmale und die durch dieses Gesetz gesch\u00fctzten Personen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Am 20. Februar 2023 wurde in <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-4513\">Spanien das Gesetz 2\/2023 vom 20. Februar<\/a><\/span> \u00fcber den Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen Rechtsvorschriften melden, und die Korruptionsbek\u00e4mpfung verabschiedet. Mit diesem Gesetz werden die sogennante Whistleblowing-Kan\u00e4le in Spanien eingef\u00fchrt und den Schutz von Personen, die im Rahmen ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit Straftaten oder \u00a0Ordnungswidrigkeiten erkennen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Der Whistleblowing-Kanal ist f\u00fcr alle Unternehmen mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten obligatorisch sowie f\u00fcr Unternehmen, die unabh\u00e4ngig von der Anzahl der <em><strong>Arbeitnehmer*innen<\/strong><\/em> die Norm ISO 37301 \u00fcber <em>compliance<\/em> ergreifen wollen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Die Frist f\u00fcr die Umsetzung des Whistleblowing-Kanals h\u00e4ngt von der Anzahl der Mitarbeiter*innen eines Unternehmens ab. Die Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern haben bis zum 1. Dezember 2023 Zeit, um den Whistleblowing-Kanal umzusetzen, und Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern haben eine Frist von 3 Monaten nach der Inkraftsetzung des Gesetzes in Spanien haben.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Unternehmen, die verpflichtet sind, einen Whistleblowing-Kanal einzusetzen, sind auch verpflichtet, einen Datenschutzbeauftragten zu ernennen, um sensible Daten oder Daten, die die Privatsph\u00e4re der Nutzer*innen des Kanals gef\u00e4hrden k\u00f6nnten, zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Unternehmen mit weniger als 50 Arbeitnehmer*innen sind von der Einsetzung eines internen Whistleblowing-Kanals befreit, es sei denn, sie sind durch ein anderes Gesetz (wie die oben erw\u00e4hnten) oder durch ihren geltenden Tarifvertrag dazu verpflichtet.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Die Verpflichtung zur Einrichtung eines Informationskanals erstreckt sich auch auf den \u00f6ffentlichen Sektor, wobei die \u00f6ffentlichen Verwaltungen, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um Landesverwaltungen oder Staatsverwaltungen handelt, zur Einsetzung eines solchen Kanals verpflichtet sind.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Dieser Kanal muss bestimmte Anforderungen erf\u00fcllen, wie z. B. die erschwingliche Nutzung, den Schutz der Vertraulichkeit, die anonyme Kommunikation, die \u00dcberwachung des ordnungsgem\u00e4\u00dfen Funktionierens und den Schutz der Arbeitnehmer*innen, die den Kanal zur Meldung nutzen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Bei Unternehmensgruppen ist die Muttergesellschaft f\u00fcr die Umsetzung der Grunds\u00e4tze und Strategien f\u00fcr die Koordinierung der Kan\u00e4le in jeder ihrer Unternehmen verantwortlich. Es besteht auch die M\u00f6glichkeit, den Dienst an einen externen Anbieter, z. B. eine Anwaltskanzlei oder ein Beratungsunternehmen, auszulagern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">\u00d3scar Vil\u00e1<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">Vil\u00e1 Abogados<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\">F\u00fcr weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\"><span style=\"color: #3366ff;\"> <a style=\"color: #3366ff;\" href=\"mailto:va@vila.es\"><span style=\"color: #3366ff;\">va@vila.es<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>24. Februar 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2019 verabschiedete die Europ\u00e4ische Union die Richtlinie 2019\/1937 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 mit dem Ziel, Kriminalit\u00e4t und Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten in Unternehmen zu verhindern. 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