{"id":11791,"date":"2022-07-29T16:07:05","date_gmt":"2022-07-29T16:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/vila.es\/?p=11791"},"modified":"2022-08-02T07:08:13","modified_gmt":"2022-08-02T07:08:13","slug":"die-bindungstheorie-im-konkursfall-faellige-verguetungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vila.es\/de\/gesellschaftsrecht\/die-bindungstheorie-im-konkursfall-faellige-verguetungen\/","title":{"rendered":"DIE BINDUNGSTHEORIE IM KONKURSFALL. F\u00c4LLIGE VERG\u00dcTUNGEN"},"content":{"rendered":"

In der Gesellschaftspraxis ist es \u00fcblich, dass der Verwalter F\u00fchrungs- oder Leitungsfunktionen der Gesellschaft aus\u00fcbt. In diesem Fall ist diese Person durch zwei Beziehungen mit der Gesellschaft verbunden: eine handelsrechtliche, aufgrund ihrer Position als Verwalter, und eine andere, aufgrund ihrer Position als leitender Angestellter, eine arbeitsrechtliche Beziehung. Diese Situation wirft das Problem auf, zu bestimmen, welche Regelung auf diese Person anwendbar ist, was wichtige Konsequenzen haben wird, wenn beispielsweise festgestellt wird, ob sie Anspruch auf Zugang zu Gehaltsgarantien hat, falls die Gesellschaft insolvent wird.<\/p>\n

Zur L\u00f6sung dieser Problematik hat unsere Rechtsprechung die sogenannte \u201eBindungstheorie\u201c entwickelt, wonach, wenn ein Angestellter eines Unternehmens, der die Stellung eines leitenden Angestellten hat, gleichzeitig dessen statutarisches Organ geh\u00f6rt, die Handelsrechtliche Beziehung Vorrang zu dem Arbeitsverh\u00e4ltnis hat.<\/p>\n

Dieser Fall wurde vom Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union (im Folgenden \u201eEuGH\u201c) in seinem Urteil vom 5. Mai 2022 (Rechtssache C-101\/21<\/a><\/span>) analysiert. Im vorliegenden Fall war der Kl\u00e4ger des Hauptverfahrens ein Architekt, der im Jahr 2010 begann, seine Dienstleistungen im Rahmen eines Arbeitsvertrags f\u00fcr ein Unternehmen zu erbringen. Anschlie\u00dfend wurde er im Jahr 2017 zum Pr\u00e4sident des Verwaltungsrats dieser Gesellschaft ernannt und unterzeichnete eine \u00c4nderung seines Arbeitsvertrags, in der festgelegt wurde, dass er F\u00fchrungsfunktionen der Gesellschaft \u00fcbernehmen w\u00fcrde.<\/p>\n

Als die Gesellschaft im Jahr 2018 f\u00fcr insolvent erkl\u00e4rt wurde, forderte der Arbeitnehmer die Zahlung seines Lohns, aber der Antrag wurde mit der Begr\u00fcndung abgelehnt, dass der Antragsteller nach nationalem Recht (Tschechische Republik) nicht als Arbeitnehmer gelte. Der Arbeitnehmer focht die Entscheidung an, die sp\u00e4ter best\u00e4tigt wurde, mit der Auffassung des Gerichts, dass, da der Kl\u00e4ger die Funktionen des Direktors und des Vorstandsvorsitzenden der Gesellschaft kombiniert hatte, keine hierarchische oder untergeordnete Verbindung damit bestand, so dass er nach nationalem Recht nicht als Arbeitnehmer eingestuft werden k\u00f6nnte.<\/strong><\/p>\n

Der Kl\u00e4ger focht die Entscheidung erneut an, und das Berufungsgericht stellte dem EuGH die Vorfrage, ob die Artikel 2.2 und 12.a) und c) der Richtlinie 2008\/94\/EG (im Folgenden \u201eRichtlinie \u00bb) sind in dem Sinne auszulegen, dass sie der nationalen Rechtsprechung widersprechen, wonach eine Person, die aufgrund eines Arbeitsvertrags gleichzeitig die Funktionen eines Direktors und eines Mitglieds des satzungsm\u00e4\u00dfigen Organs einer Gesellschaft aus\u00fcbt, nicht als ein Arbeitnehmer qualifiziert werden kann und\u00a0 daher nicht die in der Richtlinie festgelegten Garantien genie\u00dfen kann.<\/p>\n

Obwohl der EuGH anerkennt, dass die Richtlinie nicht definiert, was unter \u201eLohnarbeiter\u201c zu verstehen ist, geht er davon aus, dass der Ermessensspielraum der Mitgliedstaaten bei der Definition dieses Begriffs nicht unbegrenzt ist. In jedem Fall muss Artikel 2 Absatz 2 der Richtlinie im Lichte seines sozialen Zwecks ausgelegt werden, der darin besteht, allen Arbeitnehmern im Fall der Insolvenz des Arbeitgebers durch die Zahlung von unbezahlten Krediten ein Mindestma\u00df an Schutz zu gew\u00e4hrleisten. Folglich k\u00f6nnen die Mitgliedstaaten den Begriff \u201eLohnarbeiter\u201c nicht so auslegen, dass der soziale Zweck der Richtlinie gef\u00e4hrdet wird.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Nach Ansicht des EuGH w\u00fcrde es dem sozialen Zweck der Richtlinie zuwiderlaufen, Personen, denen das nationale Recht im Allgemeinen den Arbeitnehmerstatus zuerkennt, den Schutz zu entziehen, den sie im Falle von Insolvenz des Arbeitgebers garantiert die gegen\u00fcber dem Arbeitgeber Lohnkrediten aus Arbeitsverh\u00e4ltnissen haben. Der Umstand, dass eine Person, die die Funktion des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers einer Handelsgesellschaft aus\u00fcbt, auch Mitglied ihres satzungsm\u00e4\u00dfigen Organs ist, erlaubt es folglich nicht, das Bestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder die Qualifikation dieser Person als Arbeitnehmer anzunehmen oder auszuschlie\u00dfen<\/strong>.<\/p>\n

Nach der Rechtsprechung der Tschechischen Republik kann der Verwalter, der als Direktor handelt, keine Zahlung aus dem Gehaltsfonds f\u00fcr nicht ausgezahlte Gehaltsguthaben erhalten, da er wahrscheinlich f\u00fcr die Entstehung der Insolvenz verantwortlich ist. F\u00fcr den EuGH kann diese Vermutung jedoch widerlegt werden, indem die charakteristischen Elemente jedes Einzelfalls ber\u00fccksichtigt und die Beweise vorgelegt werden, die sie widerlegen.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Joan Lluis Rubio<\/p>\n

Vil\u00e1 Abogados<\/p>\n

 <\/p>\n

F\u00fcr weitere Informationen kontaktieren:<\/p>\n

va@vila.es<\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

29. Juli 2022<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

zugeh\u00f6riger Artikel:<\/p>\n

DAS DURCHF\u00dcHREN VON MANAGEMENT- UND ARBEITSAUFGABEN IN EIN UND DEMSELBEN UNTERNEHMEN. DIE VERBINDUNGSTHEORIE<\/em><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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