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ASISTENCIA A JUNTA Y VOTO POR VIDEOCONFERENCIA

A menudo nos encontramos ante sociedades españolas cuyos socios -e incluso sus administradores- tienen nacionalidad extranjera y/o residen en lugares dispersos, lejanos al domicilio social. En estos casos, resulta de especial interés prever estatutariamente la posibilidad de asistir a las juntas generales -y a las reuniones del consejo de administración, en su caso- por medios de comunicación a distancia, o…

CUESTIONES PRÁCTICAS SOBRE LA DISTRIBUCIÓN DE DIVIDENDOS

I. Introducción Como cada año, comienza la “campaña” de formulación y posterior aprobación de las cuentas anuales de las sociedades cuyo ejercicio económico finaliza el 31 de diciembre y, con ello, surgen de nuevo dudas sobre la aplicación del resultado. En el presente artículo trataremos algunas cuestiones prácticas que las sociedades a menudo se plantean en relación con el reparto…

CLÁUSULA ESTATUTARIA «DRAG ALONG»: ¿MAYORÍA REFORZADA O UNANIMIDAD?

I. Introducción En el presente artículo se analiza someramente la reciente Resolución de la Dirección General de los Registros y del Notariado (DGRN) de fecha 4 de diciembre de 2017, relativa a la modificación estatutaria del régimen de transmisión de las participaciones sociales en una sociedad de responsabilidad limitada, en el sentido de establecer un derecho de arrastre o «drag…

SOCIEDAD PROFESIONAL ¿CUÁNDO Y POR QUÉ?

Las sociedades profesionales (SP) son aquellas que tienen por objeto el ejercicio en común de actividades profesionales, entendidas como aquellas para cuyo desempeño se requiere titulación universitaria oficial, o titulación profesional para cuyo ejercicio sea necesario acreditar una titulación universitaria oficial, e inscripción en el correspondiente Colegio Profesional (como es el caso de ingenieros, médicos, arquitectos, abogados, auditores de cuentas,…

LOS EFECTOS LABORALES DE LA SUCESIÓN DE EMPRESA

De conformidad con el artículo 44.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se considera que existe sucesión de empresa en caso de transmisión de una unidad productiva, y en consecuencia tanto cedente como cesionario responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a dicha transmisión que no hubieran sido satisfechas (y también responderán solidariamente de las…