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CONFLICTO ENTRE ESTATUTOS SOCIALES Y LA LEY DE SOCIEDADES DE CAPITAL (“LSC”)

La Resolución de DGRN de fecha 30 de marzo de 2016 publicada en el BOE del 13 de abril de 2016, incide en las situaciones de conflicto entre determinadas disposiciones de los estatutos sociales y Ley de Sociedades de Capital (“LSC”). Por decisión del consejo de administración de una sociedad anónima se trasladó el domicilio social a otro municipio, dentro…

AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA POR TRASLADO INTRAEMPRESARIAL

La autorización de residencia por traslado intraempresarial es una autorización adecuada para los trabajadores trasladados de una empresa a otra que pertenece al mismo grupo empresarial. Esta autorización se introdujo mediante la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización (“Ley de Emprendedores”) que entró en vigor en fecha 29 de septiembre 2013. Aunque…

¿QUIÉN ES RESPONSABLE CONTRA LAS RECLAMACIONES DEL “DERECHO AL OLVIDO”? CASO DE GOOGLE SPAIN

El pasado 14 de marzo de 2016, la Sala Tercera del Tribunal Supremo (“TS”) ha casado la sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional de fecha 29 de diciembre de 2014[Link 1]. El TS , resolviendo diversos procedimientos de tutela de derecho (“derecho al olvido”), que Google Spain debió proceder a la exclusión de las…

NUEVOS MODELOS DE NOTIFICACIÓN DE PARTICIPACIONES SIGNIFICATIVAS, DE LOS CONSEJEROS Y DIRECTIVOS Y SUS VÍNCULOS ESTRECHOS, DE OPERACIONES DEL EMISOR SOBRE ACCIONES PROPIAS

El pasado 29 de enero de 2016, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (“CNMV”) publicó la circular 8/2015, de 22 de diciembre de la CNMV, por la que se aprueban los modelos de notificación de participaciones significativas, de los consejeros y directivos y sus vínculos estrechos, de operaciones del emisor sobre acciones propias, y otros modelos (“Circular”). Esta Circular…

COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores (el “ET”), el empresario y el trabajador pueden hacer un pacto sobre no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo. Sin embargo, este pacto, en cuanto supone una restricción de la libertad de trabajo consagrado en el artículo 35 de la Constitución Española, requiere…